PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) XIV DI LIANG AWAIYA, KECAMATAN TELUK ELPAPUTIH, KABUPATEN MALUKU TENGAH
Universitas Pattimura
DOI:
https://doi.org/10.56943/jmr.v3i2.640%20Manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk mengelola tenaga kerja secara efektif agar optimal dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi. Gaya kepemimpinan yang baik, disiplin kerja yang tinggi, serta motivasi yang kuat mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan PT Perkebunan Nusantara (PTPN) XIV di Liang Awaiya, Kecamatan Teluk Elpaputih, Kabupaten Maluku Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara (PTPN) XIV di Liang Awaiya yang berjumlah 40 orang. Data dianalisis dengan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (R²) sebesar 94,3%, sedangkan 5,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja karyawan.
Keywords: Disiplin Gaya Kepemimpinan Kepuasan Motivasi
Aeni, N., & Kuswanto, H. G. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology, 1(2), 20–24. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v1i2.352
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Zanafa Publishing.
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 23–34. https://doi.org/10.35908/jeg.v3i1.354
Buulolo, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara, Tbk [Universitas Putera Batam]. http://repository.upbatam.ac.id/2900/
Cahyani, I., & Yunus, E. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Through Employee Satisfaction as An Intervening Variable in PG GEMPOLKREP-PTPN X. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 12(1), 40–45. https://doi.org/10.25139/sng.v12i1.5704
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.35794/emba.5.1.2017.15311
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Kesuma, B. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Media pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 27–37. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17270
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
Purwadi, Darma, D. C., Febrianti, W., & Mirwansyah, D. (2020). Exploration of Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance. Technium Social Sciences Journal, 6, 116–130. https://doi.org/10.47577/tssj.v6i1.242
Purwanggono, C. J. (2020). Buku Ajar Kepemimpinan. Universitas Wahid Hasyim.
Rifa’i, M. N., Sukidjo, S., & Efendi, R. (2019). The Performance of Employees Influenced by Leadership Styles and Compensation. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 6(6), 581–587. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v6i6.1243
Rizqiah, A. (2022). Pengaruh Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Darma Henwa Tbk Kintap Coal Project [Universitas Islam Kalimantan]. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/11843/
Rubingatun, Indrasari, M., Yunus, E., & Tampubolon, L. R. R. U. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening di Polindo Internasional. Soetomo Business Review, 5(5), 343–357. https://doi.org/10.25139/sbr.v5i2.8236
Sardina, A., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding Manajemen. https://doi.org/10.29313/.v6i2.24277
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=AgNWEAAAQBAJ
Setiyanto, A., & Indrasari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Tanjung Perak. Soetomo Business Review, 1(1), 27–40. https://doi.org/10.25139/sbr.v1i1.2849
Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.
Sinurat, E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.
Sutaat. (2024). Dampak Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Kenanga Gemilang Semarang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 224–233. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i2.769
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Syarifah, A., Hanafi, A., & Santati, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Ilir. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(2). https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.2378
Yunita, Y. (2021). Determinisi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(1), 310–330. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.504
