HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PABRIK COKLAT PT SUMBER DAYA WAHANA, DESA SIATELE, KECAMATAN SERAM UTARA, KABUPATEN MALUKU TENGAH
Universitas Dr. Djar Wattiheluw
DOI:
https://doi.org/10.56943/jmr.v3i2.638Dalam era persaingan global, perusahaan harus meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan agar tetap kompetitif, salah satunya melalui pemberian kompensasi finansial yang adil kepada karyawan. PT Sumber Daya Wahana di Seram Utara menghadapi tantangan dalam hal ketidaksesuaian pemberian kompensasi lembur dan disiplin kerja, yang berdampak pada motivasi dan produktivitas karyawan, sehingga perlu perhatian lebih untuk memperbaiki situasi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial serta disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di Pabrik Coklat PT Sumber Daya Wahana, Desa Siatele, Kecamatan Seram Utara, Kabupaten Maluku Tengah. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan pengambilan sampel dari populasi menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi penelitian terdiri dari 186 karyawan, dengan sampel sebanyak 70 karyawan dari Pabrik Coklat PT Sumber Daya Wahana. Metode analisis yang diterapkan meliputi analisis kuantitatif dan deskriptif, termasuk uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Kompensasi finansial terbukti menjadi variabel independen yang paling dominan dibandingkan dengan variabel lainnya. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,512 menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 51,2% terhadap peningkatan produktivitas karyawan PT Sumber Daya Wahana, sedangkan 48,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Keywords: Disiplin Kerja Kompensasi Finansial Produktivitas Kerja
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624
Andrianto, M. T., Moeins, A., & Sunaryo, W. (2023). Improving Organizational Citizenship Behavior through Organizational Climate, Personality and Job Satisfaction of Functional Position Employees. UTSAHA: Journal of Entrepreneurship, 2(3), 171–181. https://doi.org/10.56943/joe.v2i3.373
Azhari, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bone [Universitas Muhammadiyah Makassar]. https://digilib.unismuh.ac.id/dokumen/detail/11673/
Dewi, N. P. F. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Front Office Department di Padma Resort Legian: The Effect of Leadership and Work Discipline on Employee Performance at the Front Office Department at Padma Resort Legian. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, Vol. 1 No. 6 (2022): Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1626–1642. https://paris.ipb-intl.ac.id/index.php/paris/article/view/106/94
Fahraini, F., & Syarif, R. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(1 SE-Articles), 20–30. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1707
Fiernaningsih, N., & Herijanto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PG Krebet Baru Malang. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 13(1), 58–62. https://doi.org/10.33795/adbis.v13i1.2000
Indawati, N. T. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Trisula Cabang Gudo [STIE PGRI Dewantara Jombang]. http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/19
Lestari, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan PD.BPR Artha Galunggung Kantor Cabang Tasikmalaya) [Universitas Siliwangi]. http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/1099
Lidyawati, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama (KPP) Cirebon Satu) [Universitas Sanata Darma Yogyakarta]. http://repository.usd.ac.id/id/eprint/35093
Naufal, N. (2019). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Redaksi PT. Masa Kini Mandiri (Lampung Post) [IIB DARMAJAYA]. http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/2354
Nitawati, E. Y., Iman, N., & Amanda, T. (2023). The Effect of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT Mega Daya Motor Surabaya (Mazda, East Java Branch). UTSAHA: Journal of Entrepreneurship, 2(3), 55–63. https://doi.org/10.56943/joe.v2i3.348
Pitaloka, G. F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Team Work, dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Susu Kedelai Cap SKA Gandu Mlarak Ponorogo) [Universitas Muhammadiyah Ponorogo]. http://eprints.umpo.ac.id/5811/
Wahyuningsih, F., Suprayitno, S., & Palupi, D. A. P. (2024). The Impact of Work Orientation and Organizational Culture on Employee Performance with Motivation as Moderating Variable: A Survey on Employees of Sukoharjo Primary Tax Service Office. Journal of Entrepreneurship, 3(1), 108–120. https://doi.org/10.56943/joe.v3i1.488
